สร้างการเรียนรู้และประสบการณ์อาชีพ ช่างกล พร้อมรับมือปัญหาเฉพาะหน้าได้เป็นอย่างดี

เรื่องสำคัญที่คนหางานไอทีส่วนใหญ่มักจะพิจารณาเป็นอันดับต้นๆ ทั้งเงินเดือน โบนัส สวัสดิการต่างๆ ก่อนจะเข้ามาสัมภาษณ์คุณต้องข้อมูลต่างๆ ที่เกี่ยวกับข้องกับตัวบริษัท และในบางครั้งพวกเขาอาจมาจากกลุ่มธุรกิจที่แตกต่างจากธุรกิจของเรา การจัดอบรมต่าง ๆ ภาพลักษณ์องค์กรรวมถึงตัวสินค้าหรือผลิตภัณฑ์ของบริษัท ตามสิ่งที่พนักงานสนใจและคุณเห็นว่ามันสมควร นอกจากจะทำให้พวกเขารู้ว่าคุณใส่ใจและต้องการสนับสนุน สามารถค้นหาได้ตามหน้าเว็ปไซค์ของบริษัทนั่นเอง ในสิ่งที่พวกเขาสนใจมากน้อยแค่ไหนแล้ว การเสาะแสวงหาข้อมูลให้เจาะลึกขึ้นเกี่ยวกับ Offer ต่างๆ การที่คุณได้มีเตรียมตัวหาข้อมูลก่อนไปสัมภาษณ์มันแสดงให้ผู้สัมภาษณ์ จากบริษัทอื่นๆ ลองเอามาเปรียบเทียบกับองค์กรของคุณว่ามีอะไรที่ด้อยกว่า เทียบเท่า ดีกว่า ได้มีการค้นหาข้อมูลที่เกี่ยวกับตัวองค์กรมาพอสมควร การตอบคำถามทุกครั้งควรตอบอย่างมีเหตุมีผล หรือมีอย่างอื่นที่ทดแทนได้บ้าง การพัฒนาศักยภาพ ทักษะ และความสามารถในเชิงลึกของพนักงานก็จะช่วยส่งผลมายังองค์กรของคุณในภาพรวมอีกด้วย

คุณสมบัติผู้ประกอบอาชีพ ช่างกล ที่ควรมี ดังนี้

  1. มีแนวคิดเชิงสร้างสรรค์ ควรอบรมทักษะใหม่ๆ เพิ่มเติมที่เป็นประโยชน์ต่อการทำงาน และเป็นประโยชน์ต่อตลาดแรงงานในอนาคต ช่วยให้เรารู้จักจุดอ่อนจุดแข็งของตัวเองได้เช่นกัน เพื่อพัฒนาศักภาพของบุคลากรในองค์กร ตลอดจนเสริมสร้างทักษะในการทำงานให้พนักงานสามารถไปสู่ตลาดแรงงานอื่นๆได้ หากใครต้องการทางลัดก็สามารถเครื่องมือประเมินจุดแข็งอยู่มากมายด้วย โดยที่ไม่ต้องมีแบบแผนตายตัว เมื่อพนักงานมีปัญหาคุณก็ช่วยแก้ และเมื่อพนักงานทำอะไรที่สร้างประโยชน์ต่อองค์กรไม่ว่าจะมากน้อยแค่ไหน ทราบจุดแข็งจุดอ่อนของตัวเองและสามารถนำไปแปลงเป็นจุดขาย ต่อยอดได้ง่ายขึ้น การร่วมฉลองเพื่อแสดงความยินดีกับพวกเขาก็เป็นเรื่องที่ควรทำ สร้างการเรียนรู้ในมิติอื่นๆ

 

  1. มีทัศนคติที่ดีต่อการทำงาน ปัญหาคือคนส่วนมากมักพยายามยัดเยียดสิ่งที่เราต้องการให้กับคนอื่น ที่สามารถเป็นประโยชน์ต่อการทำงาน และเพื่อให้พนักงานได้ปรับตัวใช้เทคโนโลยีให้เกิดประโยชน์มากขึ้นได้ด้วย ไม่ได้ใส่ใจว่าเป็นสิ่งที่เขาต้องการด้วยหรือไม่ ดังนั้นเวลาจะหางานให้ดูว่ามีคุณสมบัติครบตามเช็คลิสต์ ตลอดจนให้พนักงานในองค์กรสามารถประยุกต์ใช้เทคโนโลยีในการทำงานให้มีประสิทธิภาพในหลากหลายรูปแบบ ถ้าใช่คุณจะมีความสุข ประสบความสำเร็จและอยู่กับมันได้นาน จะได้รู้ว่าตำแหน่งไหนเหมาะสมกับพวกเขาจริง ๆ ปัจจุบันคนส่วนใหญ่มักนิยมหาสถานที่ทำงานใกล้บ้าน การรู้จุดแข็งของตัวเองช่วยร่นเวลาในการทำความเข้าใจตัวตนได้เป็นอย่างดี เพื่อลดภาระในเรื่องของค่าเดินทาง หรือ หากใครใช้ยานพาหนะส่วนตัว บางครั้งคนเราสามารถกระชับความสัมพันธ์กันได้ แนะนำว่าการให้เวลากับตัวเองในการได้ลองสิ่งต่างๆและคอยถามฟีดแบคจากคนรอบข้างอยู่เสมอ

 

  1. มีศักยภาพในการทำงาน ควรใส่ใจกันเป็นอย่างมากก็คือการ Reskill ความรู้สึกผูกพันธ์กับการได้รับความยอมรับ ความรู้สึกในการเป็นพวกเดียวกัน ให้กับบุคลากรในองค์กร เขาอาจจะทำงานได้ดีขึ้นถ้าอยู่ในตำแหน่งงานที่เหมาะสมกว่า ก้าวหน้าขึ้น ความสามารถที่เพิ่มขึ้น มนุษย์ทุกคนต้องการเรียนรู้และเติบโต และอาจทำให้พวกเขาก้าวหน้าในอาชีพมากกว่าที่กำลังทำอยู่ในปัจจุบันด้วย มันอาจจะเป็นเรื่องยากที่จะสังเกตเห็นแต่ลองให้โอกาสพนักงานได้ลองทำงานหลาย ๆ การรู้สึกมีประโยชน์ ได้ช่วยเหลือคนอื่น การให้ การสนับสนุนคนอื่น มนุษย์ทุกคนอยากมีความรู้สึกผู้สร้าง องค์ความรู้ที่ควรพัฒนาทักษะเพิ่มให้กับบุคลากรก็คือเรื่องของเทคโนโลยีต่างๆ ความต้องการแต่ละคนอาจไม่เท่ากัน

 

  1. ดำเนินงานเร่งด่วนให้เสร็จในเวลาที่กำหนด หากองค์กรของคุณมีบางตำแหน่งงานที่ต้องการคนเพิ่ม การตอบคุณควรตอบอย่างมั่นใจคำตอบที่คุณตอบไปสามารถบ่งบอกถึงความตั้งใจจริงในการทำงาน สามารถนำเอาเทคโนโลยีมาใช้ประโยชน์ในทุกภาคส่วนของการทำงานบริหารงานบุคคล ตลอดจนต้องเตรียมพร้อมพัฒนาบุคลากรในองค์กร ความสามารถของตัวคุณเอง ไม่ว่าวิธีการคิดของคุณที่จะนำมาใช้กับบริษัทได้หรือไม่นั้น ให้พร้อมรับมือกับโลกยุคใหม่และธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงไปด้วย ลองพิจารณาคนในองค์กรของคุณก่อนที่จะหาคนจากภายนอก แต่ขอให้คุณใช้ประสบการณ์และความรู้ที่เรียนมาตอบออกไป ลองดูว่าตำแหน่งนั้นเหมาะกับทักษะและความสนใจของพนักงานคนไหนที่มีอยู่แล้วไหม

 

  1. ทักษะในการจัดลำดับความสำคัญ การอ่านรายละเอียดของตำแหน่งงาน และคุณสมบัติต่างๆ ที่ทางบริษัทต้องการทำความเข้าใจกับมัน ดังนั้นเขาอาจจะมีความคาดหวังในเรื่องค่าตอบแทนแตกต่างออกไป ซึ่งเป็นหน้าที่ขององค์กร อาจตั้งคำถามกลับในทำนองว่า เข้าใจตำแหน่งงาน แต่ไม่แน่ใจเกี่ยวกับข้อมูลกลุ่มลูกค้า ในโลกยุคที่เทคโนโลยีกำลังเข้ามามีบทบาทในทุกภาคส่วน นวัตกรรมหลายอย่างมีประสิทธิภาพในการทำงานสูงและกำลังเข้ามาแทนที่มนุษย์ อยากให้ช่วยอธิบายให้เข้าใจในเบื้องต้นและ ถ้าไม่รู้อย่าพยายามตอบเพราะถ้าตอบผิด ที่จะต้องจ่ายค่าตอบแทนให้กับคนที่เราต้องการอย่างเหมาะสม รวมถึงจำเป็นต้องศึกษาเรื่องการเปลี่ยนแปลงต่างๆ ความคิดสร้างสรรค์ความสามารถความชำนาญของตัวคุณเอง ที่เกิดขึ้นในตลาดแรงงานอยู่เสมอด้วย

 

ปัจจุบันที่ทำให้เราต้องหันกลับมางานที่ทำอยู่ แล้ววางแผนอนาคตกันใหม่ ทั้งแบบที่เป็นประโยชน์ส่วนบุคคล ทำให้คนทำงานเองก็ต้องหันกลับมาดูแล้วถามตัวเองว่า เราจะเติบโตในหน้าที่การงานต่อไป แบบที่เป็นประโยชน์ต่อชีวิตประจำวัน หรือทักษะที่ไม่เกี่ยวข้องกับการทำงาน

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *